بررسی عوامل موثر براستفاده مدیران حوزه ستادی وزارت جهاد کشاورزی از فناوری های اطلاعاتی و ارتباطاتی

thesis
abstract

فناوری های اطلاعات و ارتباطات به عنوان یکی از مهمترین محورهای توسعه در جهان به شمار می آید. در همین راستا فعالیت های بخش کشاورزی نیز وابستگی زیادی به تبادل اطلاعات در بین و مابین کشاورزان و نیز تعداد وسیعی از سایر کنشگران دارد. از بعد مدیریتی نیز چون مدیران حوزه ستادی وزارت جهاد کشاورزی نقش مهمی در تصمیم سازی، تصمیم گیری، برنامه ریزی و مدیریت بخش کشاورزی کشور دارند، استفاده از فناوری های ارتباطاتی و اطلاعاتی جهت آگاهی به روز آنها از بخش مربوطه و نیز ارتقاء دانش و مهارت این قشر، همگام با آخرین پیشرفت های علمی امری ضروری به نظر می رسد. بنابراین فناوری اطلاعات و ارتباطات می تواند تأثیر چشمگیری در بهبود این سامانه داشته باشد. با توجه به اهمیت موضوع، تحقیق حاضر با هدف "بررسی عوامل موثر براستفاده مدیران حوزه ستادی وزارت جهاد کشاورزی از فناوری های اطلاعاتی و ارتباطاتی (ict) " انجام شد. این تحقیق به شکل توصیفی (پیمایشی با روش مقطعی ) وکاربردی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کلیه مدیران حوزه ستادی وزارت جهادکشاورزی بود، که به صورت همه شماری اطلاعات لازم از طریق تکمیل پرسشنامه گرد آوری شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد ادامه چکیده پایان نامه : که میانگین استفاده از ابزار فناوری اطلاعات و ارتباطات توسط مدیران حوزه ستادی وزارت جهاد کشاورزی در سال 1388 حدود 235 دقیقه در روز بود، یعنی هر نفر روزانه بطور متوسط مجموعاّ نزدیک به 9/3 ساعت از این فناوری استفاده می کرد. بین سن و سطح تحصیلات مدیران با میزان استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات تفاوت معنی دار (در سطح احتمال 1 درصد) وجود داشت، بطوری که استفاده مدیران جوان از این فناوری بیشتر بود. داشتن وقت کافی و اطلاع رسانی در زمینه معرفی مزایا و کاربرد های فناوری اطلاعات و ارتباطات به مدیران تأثیری بر میزان استفاده آنها از فناوری اطلاعات و ارتباطات نداشت. همچنین بین مدیران میانی و پایه از نظر استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات تفاوت وجود داشت. با توجه به اینکه میزان استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات توسط حدود 53 درصد جامعه مورد نظر در دامنه خوب و عالی قرار گرفت، به نظر می رسد در این مطالعه، میزان استفاده از این فناوری توسط مدیران حوزه ستادی وزارت جهاد کشاورزی در حد مطلوبی باشد. نتایج تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام نشان داد: میزان جذابیت با ضریب 161/0، علاقه با ضریب 125/0، زمان انجام یک واحدعملیات در محیط فاوا با ضریب 044/0-، سابقه مدیریت با ضریب 044/0- به ترتیب نقش اساسی در میزان استفاده از فناوری اطلاعات توسط مدیران حوزه ستادی وزارت جهاد کشاورزی در سال 1388 داشتند.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

بررسی عوامل موثر بر استفاده کارشناسان ترویج کشاورزی از فناوری های اطلاعاتی و ارتباطاتی (ICTs)

فناوری اطلاعات به عنوان یکی از مهمترین محورهای توسعه در جهان به شمار می‌آید. ترویج کشاورزی وابستگی زیادی به تبادل اطلاعات در بین و مابین کشاورزان از یک طرف و تعداد وسیعی از سایر کنشگران از طرف دیگر دارد. لذا فناوری اطلاعات و ارتباطات می‌تواند تأثیر معنی‌داری در این مورد برعهده داشته باشد. با توجه به اهمیت موضوع، تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر میزان استفاده کارشناسان ترویج کشاورزی از فناو...

full text

بررسی عوامل موثر بر استفاده کارشناسان ترویج کشاورزی از فناوری های اطلاعاتی و ارتباطاتی (icts)

فناوری اطلاعات به عنوان یکی از مهمترین محورهای توسعه در جهان به شمار می آید. ترویج کشاورزی وابستگی زیادی به تبادل اطلاعات در بین و مابین کشاورزان از یک طرف و تعداد وسیعی از سایر کنشگران از طرف دیگر دارد. لذا فناوری اطلاعات و ارتباطات می تواند تأثیر معنی داری در این مورد برعهده داشته باشد. با توجه به اهمیت موضوع، تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر میزان استفاده کارشناسان ترویج کشاورزی از فناو...

full text

بررسی میزان اطلاعات حرفه‌ای و وضعیت استفاده از فناوری اطلاعات توسط کارشناسان و محققان ستادی وزارت جهاد کشاورزی

امروزه دراکثر فعالیتها از فناوریهای اطلاعات استفاده می شود. هدف اصلی این تحقیق بررسی وضعیت استفاده از فناوری اطلاعات توسط محققان و کارشناسان ستادی وزارت جهادکشاورزی بود. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود و با فن پیمایش انجام شد. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شد. بررسی روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید آموزش کشاورزی و کسب نظرات متخصصان فناوری اطلاعات بدست آمد و میزان پای...

full text

بررسی روش‌های اصلاح دوره‌های آموزش ضمن خدمت‌کوتاه‌مدت کارکنان وزارت جهاد کشاورزی از دیدگاه کارشناسان ستادی

منابع انسانی توانمند، عنصر اصلیموفقیت سازمان‌ ها در دستیابی به هدف‌هایشان می‌ باشند. برای داشتن چنین منابعی، لازم است سازمان‏ ها برنامه ‌ریزی بلندمدت، متمرکز، عمیق و فراگیری انجام داده و نسبت به ارزشیابی و اصلاح مستمر این برنامه‌ ها اقدام نمایند. هدف تحقیق حاضر بررسی روش ‌های اصلاح دوره ‌های آموزش ضمن خدمت کوتاه‌مدت کار...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تبریز - دانشکده کشاورزی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023